SELAMAT ULANG TAHUN

SELAMAT ULANG TAHUN

Manado, 27 June 2013

Teruntuk YA

Dalam puisi aku tuangkan semua sajak

Dengan sajak aku ungkap kata-kata

Lewat kata-kata aku ucapkan sepenuh hati

Kasih, selamat ulang tahun

Kaos IPDN - Go Green

YANG TAK TERUNGKAP

YANG TAK TERUNGKAP

Karya ilham satria

Tampusu, 4 Juni 2013

Dia berbicara,

Namun dengan kasih yang terpendam

Bukan hati saja, tapi melebihi jiwanya

Cintanya utuh dalam ketulusan

PEMILIHAN PANUS DAN PINUS KAMPUS IPDN REGIONAL SULAWESI UTARA

PEMILIHAN PANUS DAN PINUS KAMPUS IPDN REGIONAL SULAWESI UTARA

Oleh Ilham Satria

     Institut Pemerintahan Dalam Negeri yang notabenenya adalah Lembaga Pendidikan Tinggi kedinasan dalam lingkup di atas Kementrian Dalam Negeri merupakan lembaga pendidikan  pencetak para kader pamong praja dan abdi masyarakat. Para peserta didik di IPDN atau yang lebih dikenal dengan sebutan “praja” ini berasal dari seluruh penjuru Nusantara, tidak salah ketika muncul semboyan bahwa IPDN merupakan Indonesia versi mini karena memang di IPDN terdapat putra putri terbaik utusan setiap daerah dari sabang sampai merauke. Selain dituntut untuk selalu dispilin dan loyal namun praja juga harus cerdas intelegensi dan mampu berbuat banyak di depan publik.

     Sehubungan dengan itu, baru-baru ini di kampus IPDN khususnya regional SULUT megadakan acara pemilihan Putra Nusantara dan Putri Nusantara atau biasa disingkat menjadi PANUS – PINUS. Pemilihan Panus dan Pinus ini selalu diadakan di setiap tahunnya, dalam rangka untuk memperingati hari Kartini yang jatuh pada tanggal 21 April. Akan tetapi acara tahun ini dipersembahkan oleh satuan praja angkatan 22 yang pada saat ini di tingkat Madya Praja.

Tipe - Tipe Kepemimpinan

Tipe-Tipe Kepemimpinan

Pada umumnya para pemimpin dalam setiap organisasi dapat diklasifikasikan menjadi lima type utama yaitu sebagai berikut :

1. Tipe Pemimpin Otokratis
     Tipe pemimpin ini menganggap bahwa pemimpin adalah merupakan suatu hak.
Ciri-ciri pemimpin tipe ini adalah sebagai berikut :

- Menganggap bahwa organisasi adalah milik pribadi

- Mengidentikkan tujuan pribadi dengan tujuan organisasi.

- Menganggap bahwa bawahan adalah sebagai alat semata-mata

- Tidak mau menerima kritik, saran dan pendapat dari orang lain karena dia menganggap dialah yang paling benar.Selalu bergantung pada kekuasaan formal
- Dalam menggerakkan bawahan sering mempergunakan pendekatan (Approach) yang mengandung unsur paksaan dan ancaman.